感控工作間：從醫務人員行為評估角度切入院感市場
必須在專職人員和臨床醫務人員之間建立一個“共同解決、發現問題”的協同機制，將防控重點從感染發生的監測和發生后的診斷、治療，轉變成“如何規范感控行為（措施）以減少感染發生”。這種以感染風險預防為主的模式，可以多維度評估感染發生、預防與控制狀況，形成更先進的管理組織體系與新的評價指標體系，消除和改善感染危險因素。
感控工作間便是在這一思想背景下，于2014年誕生在了長沙。
創始人吳紅曼本科畢業于中南大學護理學院，畢業后便一直在中南大學湘雅醫院從事感染病防治與患者護理、教育工作，擁有十年感染病臨床服務經驗。吳紅曼還在湘雅醫院感染控制中心工作了7年多的時間，主要從事醫院感染風險評估與防控培訓工作，同時利用業余時間完成中南大學公共衛生學院流行病學與衛生統計學研究生課程，多年的醫院工作和學習經歷，對院感防控工作形成了一套自己的見解和方法論。
中南大學湘雅醫院感染病學科創建于1954年，是我國最早設立傳染病�？频尼t院之一，為傳染病的防治和研究作出了巨大的貢獻，在國內同行中有極大影響力。1989年，湘雅醫院被原衛生部指定為全國醫院感染監控管理培訓基地建立單位，是我國院感防控的排頭兵。感控工作間的成立，也得益于湘雅醫院這兩個科室良好的發展。
首先，湘雅醫院強烈的創新精神給感控工作間的成立營造了一個好的環境。湘雅醫院院長及各級領導層出身臨床醫學，對臨床質量與安全管理改進的痛點和難點都了然于胸，且都在積極探索解決方案。
醫院也在尋求多種方式方法來促進各級醫務人員認知和參與醫院質量與安全的管理，包括了對不良事件的上報激勵制度，每個科室設有內審員的制度。醫院也一直在探索更好的信息技術手段來幫助建立安全文化，對于新生事物的接納程度比較高。
在中華預防醫學會醫院感染控制分會主任委員、全國醫院感染監控管理培訓基地負責人、中南大學湘雅醫院感染控制中心吳安華教授的支持下，湘雅醫院率先使用感控工作間，在湘雅醫院感控團隊指導下產品得到了不斷的改進。
其次，湖南省預防醫學會醫院感染控制分會主任委員、知名感控專家任南分別擔任了感控工作間的首席醫學聯絡官；MBA高級工程師、卓健科技原首席架構師鄭首昌則為首席架構師。聯合創始人王志剛出身臨床醫學，是巨鼎醫療前銷售總監，擁有資深醫療信息化軟件銷售能力。核心團隊是熟悉的師長和朋友，感控工作間團隊的專業性、默契度都得到了保證。
對行業有著獨特的見解，對自身發展路徑和行業發展趨勢有著清晰的認知，“小而精”的感控工作間成立不久便得到資本青睞。至今，感控工作間已完成了3輪融資：
建立醫務人員行為和流程評價體系，進行區域同質化管理
感控工作間旗下現有“互聯網＋醫院感染預防與控制”服務平臺感控工作間、運營感控公益教育公眾號－感控小蜘蛛，感控實戰分享直播－感控公開課等多款醫院感染預防與控制專業領域的移動互聯網應用服務。
其中，感控工作家APP現已入駐5382家醫療機構，為近3000家醫院提供定制化醫院感染風險管理、質量控制與培訓服務，公益服務醫務人員感控培訓與考試715萬人次，產生手衛生觀察任務1600萬人次，風險查核與感控督導任務185萬人次。
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