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大模型人才戰開打。作者|景行 編輯|楊舟

「市象」了解到，近期大模型企業MiniMax啟動百萬美金期權激勵吸引人才。根據員工對公司的貢獻程度不同，MiniMax將向員工提供幾十萬美元到幾百萬美元不等的激勵，以鼓勵員工大膽追求AGI。

此前，字節Seed部門也啟動了期權增發計劃，并向大模型方向的技術員工進行覆蓋。而近日，另一大模型公司Kimi也傳出期權激勵消息。

而「市象」獨家獲悉，此次MiniMax的期權激勵將覆蓋技術、產品、職能等全崗位員工，只要符合人才激勵標準，均可參與到此次期權激勵中，甚至實習生當中都有獲得數十萬美金的案例。

公開信息顯示，MiniMax成立于2022年，專注于通用人工智能（AGI）賽道，擁有多款自主研發的多模態通用大模型，包括MiniMax M1、Hailuo-02、Speech-02和Music-01，并在全球范圍內運營AI原生應用，如海螺AI、MiniMax、星野、MiniMax Audio等，產品范圍涵蓋情感陪伴、視頻生成等多賽道，累計服務用戶數超過1.57億。

作為為數不多能從大廠手中反向挖角的AI獨角獸，此前MiniMax在宣發層面相對低調，但在技術水平上緊跟頭部大廠。今年5月，MiniMax發布的TTS語音大模型Speech-02在國際評測榜單中擊敗OpenAI、ElevenLabs兩大巨頭登頂，在字錯率、說話人相似度等關鍵指標中均實現SOTA（當前最優水平）。

6月，MiniMax更是在一周內連續發布開源推理模型MiniMax-M1、視頻生成模型Hailuo 02、通用智能體MiniMax Agent、視頻創作智能體Hailuo Video Agent、音色設計工具Voice Design。

從行業角度看，大模型研發的特征是投入高、研發周期長、依賴關鍵創新，且巨頭之間互挖人才的現象頻繁發生。

有AI大模型從業者對「市象」表示，目前行業的技術迭代速度極快，企業的成敗并不在一兩代具體產品上，而在于你的技術站位是否能跟上第一梯隊，在長期角逐中始終保持優勢。未來，像ChatGPT這樣用一代產品橫掃整個市場的現象會越來越少，打好穩扎穩打的持久戰才是決勝關鍵。

對大模型企業來說，確保有一個有戰斗力的核心團隊至關重要。對企業而言，向核心人才提供有競爭力的激勵，既是構建防御壁壘，守住自己的人才陣地；也是用真金白銀籠絡頂尖人才，形成‘AI人才更多——技術迭代更快——產品競爭力更強——進一步吸引人才’的正向循環。

同時，通過增發期權激勵的方式激勵人才，本身也是企業構建競爭力壁壘的探索。「市象」獲悉，此次期權激勵將作為MiniMax的長期人才激勵制度標準，延續到未來的激勵模式中。這種強力度高頻率的激勵機制本身就在增強員工獲得感，為行業競爭設立新的基準線。

當前，大模型市場正在從文本對話向文、音、圖、視頻多模態融合方向發展，行業競爭進入白熱化階段。多企業發布激勵政策的動作表明，AI人才競爭已成關鍵，誰能網羅頂尖人才，堅守創業者心態，誰才能在競爭中守住制高點。

本文為《市象》原創文章

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       原文標題 : 獨家｜MiniMax增發百萬美金期權，大模型人才戰進入白熱化