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今年，美國通脹率創40年新高8.3％，失業率仍維持在3.6％，物價的高漲讓一般打工族倍感壓力，連一向高薪的科技大廠員工也難以承受。

普華永道在2022世界經濟論壇上發布一份名為《2022希望與恐懼調查報告》中指出，全球有五分之一的員工打算在未來一年換工作，全球超過三分之一的員工要求加薪。其中，以科技行業面臨的薪酬壓力最大，該報告指出，全球有44％的科技從業者將要求加薪。

過高的通脹率和不見好轉的失業率，導致越來越多雇員通過跳槽尋求更高薪酬或更具彈性的工作機會，大離職潮或將在全球蔓延。

今年以來，美國科技巨頭谷歌、亞馬遜、微軟等大廠紛紛“以加薪留人”，上周，蘋果也宣布跟進，為包括零售店員工在內的員工調高薪酬，期待通過加薪留住和吸引人才。

在目前科技企業紛紛緊縮招聘，初創科技公司裁員潮不斷的情況下，科技巨頭雖然也緊縮了招聘計劃，但基本沒有宣布大規模裁員，對于抗風險能力更高的科技巨頭而言，科技人才爭奪戰正在進入一個新階段。

【谷歌改革績效評估制度】

去年年底，谷歌宣布一項新計劃，新計劃并非單純地調高薪資，而是進行了制度的改變。今年5月，谷歌將實行一項名為GRAD（Google Reviews and Development）的新績效評估制度。

新的制度中，原本績效考核一年2次減為一年1次，但升職仍維持每年有2次申請機會，同時簡化了員工接受考核的流程。例如，過去員工要填寫冗長的升職文件，還包括必須取得主管和同事的意見，新制度則由管理層集體作出決定。此外，績效突出的員工將被允許發放幾乎任何規模和任何理由的現金獎金。

據估算，新制度下，谷歌預計多數員工的薪酬將高于舊制度，員工的整體薪資將會提高。

【亞馬遜漲薪1倍以上】

在過去，亞馬遜員工的離職率偏高，主要原因是亞馬遜所實行的薪酬結構。亞馬遜為員工設定了基本年薪上限，并以股票獎勵的形式吸引員工。但隨著科技股股價的低迷，低于市場的基本年薪逐漸失去了吸引力。促使亞馬遜開始改變薪酬結構。

今年2月，亞馬遜宣布將把美國員工的最高基本薪酬上限從16萬美元提高到35萬美元，提升幅度超1倍。一些亞馬遜工程師稱，他們的加薪幅度高達90％。

此外，還有股票獎勵和獎金。美國以外的員工也將大幅度提薪。

據悉，去年疫情提升了電商業務需求，亞馬遜在物流業務上投入了巨資，雇傭了數十萬人，物流倉儲工人的時薪從15美元提高至18美元，還給新員工發放獎金。

【微軟漲薪25％以上】

此前，根據微軟的一份內部調查報告顯示，僅有66％的員工滿意公司的回報，較去年的73％減少了7％。

為解決員工日益對薪酬問題的不滿，今年5月，微軟CEO納德拉宣布，由于勞動力市場趨緊，以及不斷加劇的通脹，決定為員工加薪。

微軟將全球績效預算增加近一倍，把更多錢分配給處于職業初期和中期的員工，會重點關注特定地區。

公司還將把6-7級及以下員工的年度股票薪酬幅度提高至少25％。據了解，微軟的6-7級員工是成為公司合伙人前的最后一級。

今年一季度，微軟已經宣布將研發開支、工資和基于股票的薪酬開支增加21％。目前，微軟的員工人數為18.1萬人。

【蘋果調高時薪10％】

蘋果在最新的一份聲明中表示，支持并留下世界上最優秀的團隊成員，蘋果才能繼續為消費者提供最好、最創新的產品和服務，并說今年打算增加整體的薪酬預算，作為年度成效評估的環節之一。

上周，蘋果通過電子郵件通知員工，美國地區的包括零售店、AppleCare的時薪員工，起薪將提高至22美元/小時，較去年增10％，此外，特定地區的零售店可能會有更高的起薪，加薪將在7月份生效。

另一方面，工會勢力的擴張也促成了蘋果公司的漲薪決定。近幾個月，蘋果公司一直面臨勞資糾紛問題，從鼓勵成立工會的一線零售員工，到對返回辦公室辦公計劃感到不滿的工程師，都對公司存在不滿情緒。

據了解，蘋果面臨的地區工會包括紐約、佐治亞州、馬里蘭州和肯塔基州，此前蘋果在美國各地的零售工會都提出漲薪的要求。

【外企在搞“惡意加薪”？】

在全球經濟下行的背景下，國外科技巨頭紛紛加薪留才，有業內人士認為，其結果可能是，最大的公司會比以前更強大。

甚至有人懷疑，這些外企都在搞“惡意加薪”，故意“哄抬物價”，惡意抬高國內市場用人成本，用糖衣炮彈吸引我國優秀人才去海外、去外企就業。

今年2月，美國國會眾議院表決通過一項主要針對中國的《2022年美國競爭法》，美國為了提高自身在中美科技人才爭奪中的競爭力，法案特別增加條款，放寬了理工科博士學歷人士的綠卡配額。該條款生效后，中國頂尖科技人才留美將更加便利。

美國有媒體評論認為，若該法案最終生效，將是美國政府迄今為止應對中國而進行的最大規模行動，畢竟，中國高科技人才是西方國家人才爭奪的重點領域。