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文/王古鋒

借貸廣告被罵上熱搜之后,短短不到1個月時間,京東數科掀起了兩次組織架構和人員調整。

2020年12月21日,京東發布換帥公告,原CEO陳生強轉任副董事長及京東集團幕僚長,原京東集團首席合規官李婭云出任京東數科CEO。

據界面新聞報道,近日,京東內部再次發文,決定成立一家新公司將原京東云與AI事業部和京東數科合并,成立京東科技子集團(以下簡稱京東科技),李婭云將出任京東科技CEO。

此前的換帥風波,導火索之一便是借貸廣告。京東在道歉信中聲明,借貸廣告不僅僅是管理審核的問題,更是操作團隊導向、文化和價值觀出了問題。該致歉聲明發布僅過去三天之后,陳生強便被調崗。

原京東數科CEO陳生強,圖源京東數科官微

作為京東肱骨之臣,陳生強幫助京東數科完成從0到1的蛻變,功不可沒。不過隨著互聯網金融監管力度加大,合規經營、政策性風險是當前京東數科面臨的首要問題。

此次組織架構調整,掌舵者李婭云,也要幫助京東這艘巨輪,完成新航向的把控和業務探索。

不過對于李婭云來說,這并非易事。如今,京東數科由京東科技替代,上市主體也隨之改變,李婭云還要面對如何在科創版最后兩個月內的終審期完成上市,以及在監管層和股東之間斡旋。

在此情況下,李婭云能否帶領京東科技完成轉型?京東科技是否可以順利實現上市之旅?

1、新團隊上任

李婭云從2007年12月加入京東,先后任京東法務負責人、審計監察負責人、首席合規官,在任期間曾制定了一系列假冒產品的“零容忍”策略及內部欺詐調查方案。在京東上市前,李婭云曾負責建立有效的合規及內部控制,以滿足美國上市的要求。

相比于之前在京東擔任高管的隆雨、蕢鶯春、熊青云等人,李婭云顯得低調許多,在媒體等公開場合鮮少露面。

作為京東內部成長起來的人才,李婭云也是京東為數不多的女性高管。

李婭云此次升任京東科技CEO,除了在企業文化的基調上更加注重合規和風控,或許也意味著京東數科將通過李婭云為業務開拓打開新的思路。

在主要業務負責人構成上,京東科技下設了15大京東科技事業群,負責人多為在京東工作時間5年以上的老將。

京東科技業務架構圖,圖源界面新聞

其中作為京東科技收入擔當的金融科技事業群,由2013年9月加入京東的許凌負責。許凌入職京東前,先后就職于中國工商銀行、荷蘭銀行、華夏銀行等多家金融機構總部。

許凌在2013年加入京東集團后,曾參與京東金融集團籌建,負責消費金融、大數據征信、農村金融等業務整體規劃和運營,并帶領京東金融推出京東白條、京農貸,逐步升任京東數科副總裁。

平臺生態群由2013年10月加入京東的謝錦生擔任;風險管理中心由2014年8月加入京東的程建波擔任。

值得一提的是,此次人員調整,還包含3位2020年下半年入職京東的新成員,分別是潘彪、曾華和髙禮強。他們分別擔任京東科技的線下生態合作部負責人、行業拓展部負責人、京東云事業部負責人。

通過梳理3位新將的任免也可以窺探京東業務布局的新思路。

潘彪是前陸金所副總經理兼首席營銷官,還任職過騰訊電商易訊網副總裁,其領導的易迅網還曾與京東“干架”。

在2013年京東趕赴上市的檔口,潘彪表示,易迅有超過90%以上產品價格都低于京東,易迅的價格優勢已經全面超越京東,順勢還推出了“貴即賠”服務,引起京東的激烈反應。

曾華此前任微軟中國區金融行業總經理、百度大客戶總經理、曠視科技首席商務官,還出任過開心科技CEO。

高禮強曾任甲骨文(中國)軟件系統有限公司全球副總裁、北京麥達數字股份有限公司總裁。

高禮強所負責的業務主要面向2B領域,在甲骨文期間承擔企業應用產品業務、中國區行業列名客戶應用產品業務,參與了中國政府和企業客戶的信息化戰略合作。在麥達數字期間,主要負責上市公司互聯網企業服務業務的戰略規劃、戰略實施和業務運營。

從三者業務履歷來看,他們不僅技術背景深厚,而且是綜合性人才,可以為不同業務生態的合作牽線搭橋。

相比于近一個月前的換血,這一次京東科技的業務整合,明顯了多了補血和造血的味道。

尤其是云與AI事業部整合到京東科技里面,此前京東就表示云與AI業務要成為繼零售、物流、數字科技后的第四大核心業務。

此番上任的高禮強,有著深厚的政府業務資源背景、2B領域的經驗,讓其擔任云事業部負責人,也可以看作是京東迫切希望業務轉型的一個縮影。