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MiniMax 推出百萬美元期權激勵，全員覆蓋

2025-09-11 17:26

來源： OFweek人工智能網

近日，國內頭部大模型企業 MiniMax 低調啟動全員期權增發計劃。

據悉，本次激勵方案覆蓋全體員工，包括市場、增長、職能等非技術崗位，單人激勵規模從數十萬至數百萬美元不等，實習生亦有獲得數十萬美元期權的案例。

公司內部透露，后續還將對突出貢獻者實施即時期權獎勵。

與常見僅面向核心人才的激勵方式不同，MiniMax 此次采取罕見的大范圍全員策略，通過廣譜覆蓋構建起全員奮斗體系。

行業認為，此舉可能預示著公司正為后續融資或 IPO 進行人才儲備，通過長期價值塑形團隊。

MiniMax 目前估值已超 40 億美元（約 300 億元人民幣），位列國內大模型領域第一梯隊。今年 7 月剛完成 B 輪 3 億美元融資，投資方包括阿里巴巴、騰訊、紅杉資本、IDG 資本等頂級機構。

MiniMax 依托全棧自研的通用大模型技術，構建起 “技術研發+產品落地” 雙輪驅動模式。其核心產品矩陣包括：通用大模型 ABAB 系列（如 ABAB 2.0，在復雜推理、長文本等能力位居國內第一梯隊）、面向C端的擬人化語音交互應用 “海螺 AI”，以及為企業提供的 MoE 模型和行業定制解決方案，已廣泛應用于智能客服、內容生成等場景。

AI 行業轟轟烈烈，高薪高激勵已是常態，期權已成為頭部企業爭奪人才的重要手段。

字節跳動旗下 AI 部門被業內稱為期權給得最狠的地方。近期，Seed 部門推出期權津貼計劃，技術崗員工每月可獲得價值 9 萬 - 13.5 萬元的期權，連續發放 18 個月，累計最高超百萬元。

月之暗面早期員工期權估值增長數十倍，資深工程師期權價值超 2000 萬元，公司實行 4 年分期兌現機制。

智譜 AI 實行全員持股計劃，從 2023 年起所有新入職員工都會獲得期權，包括非技術崗位。

阿里巴巴通義實驗室采用 “現金 + 期權” 組合包，資深研究員可獲得數萬股期權，按當前估值價值數百萬。

商湯科技雖然股價表現起伏，但仍在持續用期權留住核心人才，最近一輪增發主要面向自動駕駛團隊。

百度 AIGC 團隊，為對抗挖角，曾對核心員工進行期權增發，有人一次性獲得價值超 500 萬的期權。

MiniMax 雖未對外正式回應此事，但內部員工反饋積極。這種突破常規的激勵方式，彰顯了 AI 行業對人才爭奪的激烈程度，也反映出企業通過長期價值共享構建核心競爭力的戰略趨勢。