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【全球存儲觀察 ｜ 每日看點】英特爾再次贏回昔日的芯片大師Rohit Verma，他曾在1999年到2013年期間擔任英特爾首席SoC架構師。

不過，后來Rohit Verma又去了AMD，自2013年以來一直在擔任AMD GPU項目的首席SoC架構師，成為AMD高級研究員，被業界譽為AMD的GPU大神。

從2013年至今，在AMD公司8年多職業生涯中，Rohit Verma從事的項目涵蓋臺式機、筆記本電腦的獨立顯卡以及CPU、GPU、結構、電源管理和安全性的更廣泛的SoC架構設計。

Rohit Verma從AMD回歸英特爾，表明了英特爾正在執行基辛格博士任職CEO已來的多項目戰略，其中包括了核心人才戰略。畢竟芯片領域的競爭除了資本層面，其核心還是在技術人才的競爭。

據之前國外媒體的報道稱，英特爾計劃在2022年初額外批出24億美元以激勵員工，其中10億美元為現金方式，另外14億美元為股票形式。該新計劃包括但不限于薪酬結構、增加績效預算、為表現優異者提供差異化獎金、增加股票配給等方面。

當然在Rohit Verma從AMD回歸英特爾之前，AMD的另外三位大師級的人物，也加盟了英特爾。

Raja Koduri曾經是AMD顯卡業務的總負責人，后來進入英特爾擔任首席架構師，并升任高級副總裁，兼任新組建的加速計算系統和圖形事業部（AGX）總經理，直接匯報給基辛格博士。

此外，在AMD負責顯卡軟件，工作了13年的Steve Bell。還有在AMD負責游戲合作業務，工作了15年的Ritche Corpus。以及在AMD負責GPU架構、圖形與機器學習的技術副總裁Vineet Goel。這單位芯片大師也同樣選擇了離開AMD加盟了英特爾。

如此說來，隨著英特爾的芯片人才戰略的持續落地，已經迎來了四位AMD的芯片大師“改旗易幟”加盟了英特爾。

在芯片產業中，人才爭奪戰從來就沒有停止過，公司與公司之間一直在搶奪人才，特別是芯片制造供不應求的情況下，芯片荒的同時也伴隨著人才荒。比如，曾經被業界傳說，韓國曾出現過“周末專家”的芯片人才搶奪方式。韓國芯片公司會幫助日本即將退休的芯片工程師買好機票，每周五下班后直飛韓國，周六、周日幫助韓國芯片企業干活，然后周日晚間再飛回日本。

而在2022年，韓國宣布將創建一個芯片工程師數據庫，以監控他們的工作行程，防止關鍵技術落入國外芯片行業的競爭對手。

如此看來，對于人才的搶奪，各種方式與手段都來了，一切為了自身芯片戰略的發展。可見，高端芯片人才在未來很長一段時間內，都將成為稀缺人才資源，人才搶奪戰也將繼續著。

對于這個事情，你們怎么看？

（by Aming）

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       原文標題 : 到目前為止，四位AMD芯片大師“改旗易幟”加盟了英特爾