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跨越山澗峽谷，需要搭建鋼鐵橋梁，跨越文化溝通，需要搭建互相理解的橋梁，那么，一座城市與人才之間的聯系，應該搭建怎樣的橋梁？

近日，長沙出臺了重磅文件《中共長沙市委長沙市人民政府關于全力建設全球研發中心城市 奮力打造具有核心競爭力的科技創新高地的實施意見》。該文件明確了長沙未來城市的發展規劃：“2025年，全球研發中心城市框架基本形成；2030年，全球研發中心城市初步建成；面向未來，全面建成具有世界影響力的全球研發中心城市。”

作為一座以先進制造業為發展基礎的城市，長沙選擇通過自主研發突破“卡脖子”技術，在創新中實現產業高質量發展。

而研發，也成為長沙與全球人才之間的橋梁。建設“全球研發中心城市”的目標，讓四方人才紛紛把目光投向長沙。長沙，何以廣納全球科研人才？

文化傳承，是長沙聚天下英雄氣的基石

長沙是一座宜居的城市。

喜歡自然風光，這里有岳麓山的日出，湘江的晚風；喜歡人文風情，這里有岳麓書院的千年文脈，橘子洲頭的詩情畫意；喜歡煙火氣息，這里更是有人潮涌動的步行街、解放西，此起彼伏的“網紅”餐館叫號聲。

同時，長沙的房價在全國一線城市中頗具優勢。2022年，長沙的房價位于30個省會城市及直轄市第22位，房價收入比保持在7以下。2023年4月，長沙房價均價僅約1.2萬/平。

但是，長沙想要對廣大人才產生更強的吸引力，最重要的還是給各地人才，尤其是青年科研工作者提供一個充滿創新精神和創新活力的環境，讓大家能夠在這座城市看到取得研究成果的機會，從而充滿希望地奮斗。

一個充滿科創活力的城市至少要有三個特質：創新的文化基因、不斷涌入的科研人才以及產業和學術資源。

首先，要看有沒有科創基因。

科創基因來自思維方式與文化氛圍。長期歷史過程中積淀而成的思維模式，對人的行為方式、價值觀念甚至知識結構產生著直接的影響。一種健康向上的人文精神，是一個社會全面進步的必要條件。

而長沙，恰好是一座讓人才成長有精神支撐、有創新氛圍的城市。從屈原、賈誼“心憂天下、情系蒼生”的憂樂縈懷，到近代以來的湘軍群體、維新志士群體、辛亥革命主將群體、湘籍無產階級革命家群體“寫就半部近代史”，長沙歷來就是最能出人才，甚至出人物的地方。

湖南人骨子里的“霸蠻”精神和“敢為天下先”的基因，天然適合科研工作。在《長沙院士“一桌菜”》中，讓人人都能吃飽飯的袁隆平、讓愛辣人士食指大動的鄒學校、為老百姓餐桌添上一條放心魚的劉少軍、讓老百姓吃上安全美味豬肉的印遇龍、致力于人民吃好油的官春云、服務于“飯后一杯茶”的劉仲華、把柑橘吃出新花樣的單楊、幫助農民高效除草的柏連陽等院士們為社會發展奮斗而取得的輝煌成就，就是最好的證明。

《長沙院士“一桌菜”》——“雜交水稻之父”袁隆平院士

如今，長沙提出建設“全球研發中心城市”的目標，就是要架起文化根基與科研精神的橋梁，加速這座城市的科創脈動。

當然，建設全球研發中心城市，光靠精神文化支撐是不夠的，需要人才、資金、基礎設施等資源的加持。其中，人才資源便是關鍵。

科技人才強基工程，是長沙的人才培引“施工圖”

在招攬人才這方面，長沙是真的拼。

為實現“三高四新”美好藍圖，從“人才政策22條”到人才政策“升級版45條”，長沙的人才政策“只有升級版，沒有最終版”。不僅如此，長沙還打出了一套人才引進的組合拳，包括領導班子帶著項目去外地引進人才，以及以城市之名邀請外地人才來長沙體會這座城市的產業實力、城市魅力。

比如，長沙經開區“百千萬”人才工程之深圳精準引才活動，長沙攜三一集團、鐵建重工、山河智能、中聯工起、藍思科技等20家知名企業赴外地高薪引進產業領軍人才、緊缺急需人才和骨干人才等。

值得一提的是，人才政策落地實施以來，長沙用最實在的方式為人才安居助力，共發放國內高校畢業生租房和生活補貼12.73億元，“四青”人才獎勵補貼4200萬元，高校畢業生購房補貼5.18億元。同時，長沙指導實施青年人才“小荷才露尖尖角”計劃，支持青年人才創業項目53個、創新項目20個，獎勵資金達1180萬元。而面向未來，長沙也將繼續為科研人員扎根在長沙、奮斗在長沙提供保障。

資料來源：湖南日報

長沙種種行動和真金白銀的補貼，展示出這座城市海納百川、求賢若渴的態度。那么，長沙引進人才的結果如何？

《長沙市2021年國民經濟和社會發展統計公報》顯示,相比2021年末,2022年，長沙人口增量達到18.13萬，在已公布數據的萬億GDP城市中排名第一，超過杭州、合肥、武漢、成都等地，位居中部省會城市首位。越來越多來自五湖四海，甚至飄洋過海的人才匯聚長沙，特別是青年人才，尤愛長沙。

長沙正在成為一座精英薈萃，人才近悅遠來的城市。

如今，為了建成全球研發中心城市，長沙再次規劃“人才路線圖”，提出科技人才強基工程。

從這個工程中，我們看到的是，一方面，長沙對人才的引、用、留、育做了全盤考量。

一是以科學家引航工程、高精尖人才領跑工程，培引高層次科技人才。對高端人才的“一事一議”“一人一策”，以及對諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎獲得者和院士等一流創新人才和團隊給予最高1億元的綜合資助，都彰顯出長沙的誠意。

二是立足湖湘，發揮山水洲城人杰地靈的特色，鼓勵湘商、校友企業大回歸。“惟楚有才，于斯為盛”，在此前的“迎老鄉 回故鄉 建家鄉”新春座談會暨項目簽約活動上，近百名海內外異地湖南長沙商會會長、湘籍企業家歡聚長沙，展示了湘商、校友力量。湘商回湘投資企業賦能，用企業發展帶動人才駐留的前景。

三是放眼全球，打造人才“蓄水池”。長沙計劃廣泛鏈接國際人才資源，加大力度引進高端海外人才，持續完善服務保障體系。不久前，香港城市大學深圳研究院、長沙市科技局、長沙經開區、寧鄉高新區、長沙信息產業園就簽訂了關于推薦輸送博士的合作意向書。

另一方面，科技人才強基工程突出展示了長沙對青年人才成長和科研攻關的支持力度。

長沙逐步建立院士、科技領軍人才結對培養青年科技人才機制，并通過青年人才“小荷”計劃、杰出創新青年人才及卓越工程師培育計劃等一系列計劃激勵人才成長，為青年人才打造了人才全周期培養的生態鏈。

值得特別指出的是，長沙正在探索形成以創新價值、創新貢獻等為導向的人才評價辦法，賦予人才更大科研經費支配權和技術路線選擇權，實施中長周期考核，鼓勵 “十年磨一劍”。

對青年人才有耐心和信心，是這座家國天下英雄氣代代傳承，幾千年湖湘文化孕育無數英杰的城市重要的特質之一。

而長沙這些年對人才的培引，也正在轉化為豐厚的果實。2022年，在“三尖”創新人才工程下，長沙支持創新人才隊伍420人（個），全省108人躋身國家級人才隊伍，更有1名外國專家獲中國政府友誼獎。

未來，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。而青年才俊們，是一流創新人才的種子，建設全球研發中心城市，長沙勝在青年人才的青睞。

接下來，就看長沙能否給這些人才一個展現價值的大舞臺。

全球視野，讓長沙“合龍”通天下人才

研發不是單打獨斗，它是產學研的通力合作，也是大量的超前投入和堅定的長期決策。

如今，建設“全球研發中心城市”，長沙將來自學術界、產業界的各地人才聚集起來，集中力量辦大事。

在8月2日出臺的重磅文件《中共長沙市委長沙市人民政府關于全力建設全球研發中心城市 奮力打造具有核心競爭力的科技創新高地的實施意見》中，長沙也展示出其博大格局和深遠布局：

“功能布局基于全球、研發任務源自全球、研發資源來自全球、研發成果用于全球。”

那么，長沙能不能干成這個目標呢？

從上層規劃方面，對接各方資源，為科研攻關搭建舞臺，長沙實踐已久。早在2017年，長沙就明確重點發展工程機械等22條工業新興及優勢產業鏈，在全國率先實施“鏈長制”。

這些年，長沙已經探索出“四長聯動”（鏈長牽總、盟長搭臺、校長支撐、行長幫扶）以及“五鏈融合”（產業鏈、供應鏈、創新鏈、資金鏈、人才鏈相互融合）的工作機制，為產業項目賦能。2022年，長沙全市研發投入367.1億元，同口徑增長17.1%；技術合同成交額823.6億元，增長54.3%；科技成果本地轉化率達38%，國家級科技成果獎數全國排名靠前。

在產業建設方面，長沙形成了工程機械、汽車及零部件、數字產業、新材料、視頻文創、現代種業等優勢產業與航空航天、生命健康、智能裝備等新興產業齊頭并進的發展格局。

在高校資源方面，長沙本科高校有23所，位列全國17名，但是，在985高校方面，長沙以3所的數量僅次于北京、上海，位列中國第三。

科技創新從來拼的都是質量。頂尖高校是長沙持續孕育產業領軍人才的底氣，湖南人才和校友資源相當豐富。比如，據業內傳聞，全國70%以上新能源上市公司董事長來自中南大學。

此外，在重大平臺建設方面，岳麓山實驗室、岳麓山工業創新中心（實驗室）、湘江實驗室、芙蓉實驗室等省實驗室揭牌成立，加快建設和運行。國家超級計算長沙中心完成升級，大飛機地面動力學試驗平臺、力能實驗裝置、航空發動機冰風洞裝置等設施加快推進建設。

現在，長沙搭起更宏大的舞臺，以城市之名向全球人才發出邀請，開啟了一段全新的征程：以研發為支點，撬動全社會科技創新力量，為建設創新型國家和世界科技強國貢獻湖湘力量。

其中，人才被放在關鍵位置。因為國家之間的競爭，歸根到底是人才的競爭；實現高質量發展，關鍵要靠人才引領驅動。當前的人才之爭，就是國運之爭。在黨的二十大精神的指引下，長沙與人才雙向奔赴，奮力實施強省會戰略，認真踐行八個“走在前、作示范”，譜寫中國式現代化的長沙新篇章。

正所謂“功成不必在我，功成必定有我”，在這段充滿夢想和光榮的遠征中，你是否也會逐夢山水洲城，成為建設“全球研發中心城市”大軍中的一員？

本文來源：松果財經

       原文標題 : 建設全球研發中心城市，長沙與人才何以雙向奔赴？