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撰文/藍科技

富士康想離開中國,但終究還是無法離開。

一方面是其他國家的疫情控制與中國不具可比性;另一方面是中國成熟的生產環境、產業基礎和良好的市場秩序,成為富士康良性運轉的保障,而在其他國家,會面臨著太多有形和無形的限制。

富士康在印度投資,接連遇上系列事件,而影響最大的則是疫情的二次爆發。印度媒體援引路透社的報道稱,富士康iPhone印度產量因為疫情激增而下降50%,這顯然是富士康最不愿面對的事情。

對于富士康來說,保證生產持續穩健才是第一位的。中國市場是富士康無法割裂的。種種跡象表明,富士康離不開中國。

近期,富士康大幅漲薪成為熱點新聞。根據多方面的公開報道可以看到,富士康鄭州工廠員工大幅漲薪,凡是工作了90天且到崗不少于55天的員工,將獲得7500元獎金,此獎金數額比3月和4月有顯著上漲。

實際上,4月份至今,富士康已經連續三次調高獎金,在出勤和在職天數要求相同的情況下,4月11日的求職者獎金為5000元,4月16日升至5500元,4月25日升至6000元,如今竟一舉躍上7500元。根據這種漲薪速度,藍科技預計或許在5月份之后,該項獎金便有可能升至萬元。此外,只要工人在富士康工作滿30天,介紹人還可以得到500元獎勵。

兩副面孔的富士康?

真可謂是時過境遷,面對如此高額的獎勵與薪酬,當前的富士康可成為了眾多求職者的香餑餑。但要知道,在春節前后富士康還是另一幅“嘴臉”。

以往富士康的招工信息都是雷打不動地在大年初四開始,然而今年的富士康卻破天荒的延遲了招工信息,一直到正月十五,招工信息才姍姍來遲。同時,與來遲的招工信息一起的便是薪酬的大幅下降。

一方面,富士康開出的4500年的返費價碼與以往超過1．3萬元的補貼直接腰斬。另一方面,富士康加班時間明顯減少。相比以往超100小時,如今卻還不足20小時,極少的加班數量也意味著工資的驟減,富士康在中國打工者心中的影響力也在不斷衰減。

短短數月間便發生了如此之大的變化,富士康究竟是怎么了?這其中最大的原因便是深受其最大的“金主”蘋果的影響。由于種種原因,蘋果公司計劃將自己的生產線轉移到勞動力成本更低的區域。

蘋果在中國發展的過程中,富士康扮演著極為重要的角色,承擔著蘋果代工各種電子產品的重任。不夸張地說,蘋果是富士康的“衣食父母”。

因此,當蘋果有了撤出中國市場的想法之后,富士康迅速跟進。在越南、印度等東南亞地區,富士康紛紛投資建廠。其中,在印度市場,2020年富士康投資了10億美元,并且參與了印度66億美元的生產制造補貼計劃。

印度市場出現意外 富士康重回國內

如果按照富士康的設想以及劇情的正常發展,富士康會在印度等國家和地區的布局愈發成熟,會逐漸減少對于國內生產線的依賴,跟隨著蘋果逐步開始“去中國化”。

然而,“機關算盡卻棋差一招”,令富士康沒想到的是,在搬離中國之后,富士康面臨的最大問題也隨之而來。

特別是進入2021年印度再次爆發疫情,當地工廠不得不面臨著關門的地步。雖然在當地政府的支持下,富士康依舊正常運營,但是,隨著疫情不斷惡化以及富士康員工感染疫情,為了能夠控制疫情的發展,富士康不得不降低產能,工廠也已經封停。

根據《10名工程師中招,富士康印度工廠遭重創,中國市場成為避風港》報道,如今富士康代工廠有十名工程師已經確診,另外100名當地富士康印度工人也已經被確診。

伴隨著蘋果新一代產品即將發布,可在最關鍵的時刻,富士康出現了上述疫情,不論對于富士康還是蘋果都會受到很大的影響。

從全球二次疫情的爆發看,目前受到疫情影響最小的仍然是中國。為了恢復產能以及更持續健康的生產,富士康將會進一步加大對中國市場的依賴。因為這是保證其可持續運轉的必要條件。

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